Ważne: Strona wykorzystuje pliki cookies.

W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".
Mindestlohn_vertrag_verguetung_deutschland

Płaca minimalna po 100 dniach – opinie

11 kwietnia, 2015, 9:15 przez admin

W piątek upłynęło 100 dni od wprowadzenia płacy minimalnej w Niemczech, ale politycy, ekonomiści i związki zawodowe nadal gorąco dyskutują na ten temat. Minister pracy Andrea Nahles pochwalił dotychczasowe skutki wprowadzenia płacy minimalnej, która została ustalona na 8,50 € za godzinę.

.

„Wprowadzenie płacy minimalnej nie spowodowało utraty pracy lub wzrostu cen. Wiele osób ma dzięki temu wyższe zarobki. To był sukces.“, powiedziała pani minister.

Badanie przeprowadzone przez Konfederację Związków Zawodowych (DGB) wykazały, że 86% populacji popiera wprowadzenie płacy minimalnej, choć tylko trzy procent z respondentów bezpośrednio odczuło jej wpływ na sobie.

W dyskusji toczącej się przed wdrożeniem przez parlament ustawy w życie, wyrażano obawy, że doprowadzi ona do utraty miejsc pracy na szeroką skalę i wzrostu cen.

Ferdinand Fischer, ekspert z Niemieckiego Instytutu Ekonomicznego, oświadczył: „Wprowadzenie płacy minimalnej nie spowodowało wzrostu cen w szerszym znaczeniu.“

Mimo to w tym tygodniu organizatorzy Oktoberfest ogłosili już, że będą musieli podnieść ceny piwa powyżej 10 € z powodu przepisów prawa o płacy minimalnej.

Tymczasem dyrektor Instytutu Badań Zatrudnienia, Joachim Möller, powiedział dla gazety Spiegel: „Krach na rynku pracy, który niektórzy ekonomiści przewidywali po prostu nie nadszedł.”

Niektórzy pracodawcy i związki zawodowe krytykują ustawę jako zbyt biurokratyczną.
Prezydent Konfederacji Pracodawców Niemieckich Pracowników Ingo Kramer sugeruje ewentualne reformy prawne w gazecie Passauer Neue Presse: „Firmy, które płacą swoim pracownikom znacznie więcej niż płaca minimalna, nie powinny stosować się do wszystkich biurokratycznych przepisów nowej ustawy“, powiedział.

Holger Schwannecke, sekretarz generalny Niemieckiego Związku Rzemiosła, powiedział gazecie Neue Osnabrücker Zeitung, że obowiązkowa dokumentacja płacy minimalnej stawia tysiące firm rodzinnych w świetle niepotrzebnych podejrzeń.

Nahles dodała, iż ​​nie widzi, jakoby wymóg obowiązkowej dokumentacji doprowadził do zbyt dużej biurokracji i utrzymuje, że jakiekolwiek zmiany nie byłyby żadnym rozwiązaniem.
Otrzymała również wsparcie od Frank Bsirske – szefa Ver.di, największego niemieckiego związku zawodowego – powiedział on, że „wymóg dokumentowania czasu pracy jest nieunikniony w zapewnieniu, że prawo o płacy minimalnej jest przestrzegane.”

Niemniej jednak, postanowiono już jeszcze raz pochylić się nad zapisami reformy. W dniu 23 kwietnia rząd koalicyjny omówi ewentualne zmiany, z kanclerz Angelą Merkel, która liczy, że przepisy staną się „bardziej praktyczne”.

Źródło obrazu tytułowego: „Mindestlohn vertrag verguetung deutschland“ von Dirk Vorderstraße – Eigenes Werk. Lizenziert unter CC BY 3.0 über Wikimedia Commons – http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Mindestlohn_vertrag_verguetung_deutschland.jpg#/media/File:Mindestlohn_vertrag_verguetung_deutschland.jpg

Komentarze:

2012-2017 Polacyde™ - Wszelkie prawa zastrzeżone